实习快满月了，模型受到广泛好评。不过话说回来，在这里只要是好好做事了都会有个GUT,PERFERKT的评价，鼓励型的社会吧，有时候会比较想念批评性的社会。不是说，“如果没有真正输过，怎么会赢”。

Lukas和大Boss去讲方案，回来后说，对方对方案很满意，只说了“要像模型那样建起来”。方案顺利拿下，最开心的就是LUKAS不用做修改～吼吼。

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前段时间老潘问我的问题，我都问同事了～现在解答如下：

A

在德国，通常只有MASTER毕业才能进入事务所，以建筑师而不是以实习生的身份开始工作。毕业之前，学校会有强制性的要求建筑系专业的学生去设计事务所和施工现场实习，时间不一定，每个学校规定不一样但是至少是6个月（3个月的实习在开学前，3个月的实习在第4学期后）。这项规定带来的好处是，至少能保证毕业出来的学生能直接上岗工作。毕业之后的“建筑师”要在事务所里干两年，然后才能去考证，承认建筑师身份，之后就能自己独立开建筑事务所了。这两年，只有固定工资，就是工作几小时拿几小时工资。只有大BOSS才有项目的提成。所以如果，一个项目进度太慢，是BOSS吃亏，因为他得按照你的劳动时间付钱。做得太快是小设计师吃亏，因为他的工资是按工作时间算的。一个项目的设计费通常是固定的，如果甲方一直让你改，那么损失最大的就是接这个CASE的大BOSS。因此，会有工作进度表，什么时候和甲方会面，什么时候出方案，什么时候出施工图，什么时候和建筑设备工程师沟通，什么时候和结构工程师沟通，什么时候和环境建筑师沟通，什么时候出材料供应商表格，什么时候出总的建筑材料预算表格，而且要列出施工进度表格，甚至有些比较特殊结构的施工队的资料。开始施工建造后，每固定时间项目主设计师都要去现场监督进度，考察施工质量，解决现场施工问题。

B

1，一个设计事务所里的人员构成主要有大BOSS（负责大项目的竞标，洽谈，把握团队下的建筑师的设计风格和工作进度，负责财务，给我们发工资），

2，主设计师（有工作经验，负责设计项目的构思，与甲方的洽谈，各类图纸，项目预算，找实习生，和施工队接洽，和材料供应商接洽），

3，结构设计师和技术指导（这个的职权范围不是很了解，没有接触过）

4，年轻的设计师（刚毕业，或毕业不久的）（负责协助主设计师完成设计项目，基本上主设计师让干嘛就干嘛），

5，实习生（在校学生，主要负责各种比例的模型制作，带头的设计师让干什么就干什么），

6，打扫卫生的阿姨（工作时间下午6点到8点）。

C

办公室的功能空间包括：

洽谈室，打印间，大BOSS私人办公室，公共办公区，咖啡茶水间，模型制作室，书籍和材料成列区，模型材料储藏室，洗手间，储藏室。

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混了一个月，终于从模型室混到上机操作，不容易啊～～学到蛮多的～挺好，就是累～